威廉姆森的管理判断模式

威廉姆森（Williamson）辩称，经理在达到最低利润水平后最大程度地提高自己的公用事业的政策方面有酌处权。对于经理的职位安全是必需的最低利润水平。

管理效用功能包括诸如工资之类的变量；安全，权力，地位，声望和专业卓越。在这些变量中，只有工资是可以衡量的。不可衡量的变量以支出偏好表示使它们运行。费用偏好是从某些类型的支出和现成的资金中获得的满意度。尤其是“付费额的员工支出（休闲付款）和可酌情投资的资金给经理们带来了积极的满意（公用事业），因为这些支出是安全的来源，并反映了经理的权力，地位，地位，声望和专业成就。管理效用功能表示为

u = f（s，m，我_d）

如果S是员工支出（包括管理薪金的行政和销售费用），则描绘了管理埃默尔和我_d是自由投资。

员工增加是权力，地位和声望的象征。进步和越来越多的员工意味着成功扩展了经理在公司内部负责的特定活动。

以费用帐户，豪华办公室，公司汽车等的形式收到的薪酬或松弛（向管理人员保留在公司中所需的最低最低最低要求的管理人员的付款或其他额外费用）通常反映经理的声望，权力和地位。他们具有税收优势，不太明显。由于经理经营业务的战略地位，它们是可酌情支出的。

酌处权投资是指经理在进行投资超出公司正常运营所要求的投资的酌处权。他们满意经理，以实现自己的项目。这些酌处投资包括在最低利润限制中，以及令人满意的股息政策所需的利润数量。

威廉姆森（Williamson）与其他模型一样，没有批评。它不涉及寡头相互依存和强烈寡头竞争的核心问题。

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