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人力资源管理是任何商业组织的重要方面之一。基本上,它涉及招聘,薪酬,培训,管理,沟通和许多其他概念的人在一个组织工作。根据(1),“分析和管理组织人力资源的过程需要确保满足其战略目标。,即人力资源管理。
令人惊讶的是,如果我们在谈论管理,那么我们当然是在谈论好的管理,不是吗?让我们跟随保罗•霍肯(Paul Hawken),看看他如何让我们了解良好管理。然而,在我们的管理领域,我们也更关心人,更关心组织的整体工作。管理问题的解决只能是建设性的。最后,如果打开这个结,就会发现一个广阔的创意世界,每个人都想和他们一起工作,一起享受。
可以说人力资源管理对企业的消费者和产品服务都很重要。人力资源管理可以帮助企业加强企业战略管理。该组织提供服务的情况也将得到改善。它可以作为连接组织的成功和提供给客户的服务质量的纽带。此外,如果恰当的人力资源管理应用于其工作方式,组织也可以提高其金钱效益。因此可以说人力资源管理是几乎每一个商业组织的支柱。
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