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文化维度

根据盖特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的说法,在全世界有效的普遍管理理论或管理方法没有任何问题。甚至“管理”一词在世界各地都有几种起源和含义。管理不是可以与社会发生的其他过程区分开来的机会。

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霍夫斯泰德的五种文化

盖特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的文化维度模式是一个框架,描绘了民族文化之间差异或价值观点的五种(维度):

权力距离。一个国家人口正常的人群中不平等的阶段。

个人主义与集体主义。人们发现他们应该照顾或担心自己的家人或组织的阶段。

男性气质与女性气质。文化是对事物的获取,自信和主导地位的贡献的阶段。与一种对感情,人和生活质量的更多贡献的文化相对于一种文化。

避免不确定性。一个国家的人们偏向于非结构化条件的构建的水平。

长期与短期定向。长期:以持久性和储蓄为导向未来的价值。短期:以当前和过去的价值观,例如履行社会义务和对传统的尊重。

要实现一个国家的管理,应该考虑整个本地场景的同情和知识。但是,霍夫斯泰德(Hofstede)进行的特定统计调查的分数应该使每个国家的人们都会感到,思考和行动与自己不同,即使面对社会的基本问题也是如此。很好地建议任何处理战略或管理的人总是记住霍夫斯泰德文化维度理论的教训。

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