trait理论

不合时宜地调查领导者，仔细聆听领导人和非领导人是否具有某些行为属性。领导者出生了吗？领导者有某些个性，追随者没有？这将使生活变得简单：我们将能够尽早对领导者进行分类，并确保他们担任领导者职位，这是对大多数公司的确切帮助。但是，该研究证明并不令人满意：虽然大多数特权表现出某些特质，但这些特征与领导力之间的关联却很低。特征方法还忽略了追随者的作用，情况的作用（请记住，我们说的行为取决于情况），并且没有明确说明因果关系：保证会导致成为领导者，还是成为领导者保证？