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更换管理层

管理行为信息主要贡献的领域之一是更换管理层。同情人们的行为的方式包括同情的方式，为什么他们抵制变革以及对抗可能是失败的。据说有效的变更管理没有什么新鲜事物：它只是有新名称的有效管理。的确，这是接近确定性的。运用组织绩效的原则，需求，动机，社会影响力和安排和系统的作用通常会导致有效的变革成就。

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