介绍

“劳资关系”一词意味着管理和劳动之间的关系，以及在就业中表征或发展的员工及其组织之间的关系。从理论上讲，“就业”关系中有两个政党 - 管理和劳动。双方都必须以合作，适应和调整的精神工作。出于自己的共同利益，并遵守共存的明确规则。多年来，国家还通过建立巨大的公共部门来在劳资关系中发挥关键作用 - 一个作为政策的发起人，另一个作为雇主作为雇主。

不同作者以不同的方式描述了“劳资关系”一词。戴尔·尤德（Dale Yoder）将其描述为“管理层与员工之间的关系，以及员工及其组织之间的关系，这些关系是特征和发展的”。

根据R A Lester的说法，劳资关系“涉及努力在目标和价值观之间建立可行的解决方案，在激励与经济安全之间，工业民主与纪律之间，自由与权威之间以及讨价还价与合作之间的解决方案”。

根据国际劳工组织（ILO）的说法，“劳资关系与国家与雇主与工人组织之间的关系或职业组织本身之间的关系有关”。伊洛（ILO）利用表达式宣布了“结社自由和组织权，组织权的适用以及集体协议的权利，集体谈判，和解与仲裁的适用当局和职业组织之间在许多层面上进行合作的机械。