参考号：EM13165576

问题

每日制造的会计师将每个月的实际结果与每月预算进行比较。基于预期劳动力产量的标准直接劳动率和标准小时如下：
标准直接人工率标准直接人工小时
每小时允许
劳工班3 $ 25 2000
劳工班2 $ 22 2000
劳动班1 $ 16 2000

三月份进行的新工会合同导致实际工资率与标准利率不同。实际支付的工资率和4月份工作的实际直接工时如下：
实际直接劳动率实际直接人工小时
每小时
劳工班3 $ 26.20 2100
劳工班2 $ 23.80 2350
劳工班3 $ 16.80 1900

必需的 ：

1.计算四月的以下差异指示

每个人是有利的还是不利的：
（a）每个劳工课的直接劳动率差异
（b）每个劳动类的直接劳动效率差异

2.讨论标准成本核算系统的优势和缺点，该系统在一年中没有更改标准的直接人工率，以反映诸如新劳动合同之类的事件。

3.构建一个Excel或其他电子表格，以说明如果以下信息更改，对第1部分的解决方案将如何变化：实际劳动率分别为3,2和1的劳动级分别为27.00美元，22.90美元和17.00美元。