战略培训和发展过程

战略培训和发展过程是指一项计划，该计划整合了组织的目标，准则和行动。

战略培训和发展过程的步骤

适当的公司计划制定和身份证明

为了使公司制定预计的业务策略，首先确定的重要对象是公司运行所需的任务，愿景，目标和价值观。接下来是对优势和劣势的内部研究的看法，以及外部关注征服公司当前或预期的机遇和威胁。

合适的战略培训和增长计划

加速员工学习的步伐可确保工作环境适合支持学习和转移培训活动。例如，改善客户服务，提供开发机会，与员工进行沟通以及使用知识共享。

准确的培训和开发活动

需要使用诸如互联网之类的现代技术进行培训。例如，开发许多网站以进行有关公司的信息共享，创建开发计划义务以及增强客户服务培训金额的信息。

证明培训重要性的指标

指标用于确定使用的程序是否导致组织的业务结果。